Business solutions, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen

Leitungsgremien und Führungskräfte, die sich mit dem Thema Globalisierung befassen, sollten kulturelle Aspekte berücksichtigen. ITAP unterstützt das Top-Management, das Linienmanagement und Personaler in Unternehmen dabei, geeignete Strategien zu entwickeln, die das Unternehmen und seine Mitarbeiter dazu befähigen, den Herausforderungen und Chancen globaler Geschäftstätigkeit kompetent zu begegnen.

Herausforderungen globaler Geschäftstätigkeit und wie ITAP hier gezielt unterstützt:

Wachstum und Nachhaltigkeit

• Befähigung zu Entscheidungsprozessen auf der Basis von Fakten über die strategische Unternehmensausrichtung und Personalplanung (Entwicklung und Platzierung).
• Berücksichtigung lokaler Bestimmungen und Vorgaben für die Bereiche. Entlohnung, Leistungen (Sachzuwendungen) und Geschäftsethik.

Globalisierung

• Kosteneffiziente Ausgliederung von Prozessen des Bereichs Personal.
• Minimierung von Risiken und Kosten, die häufig beim Business im Ausland auftreten.

Transformation und Veränderungsprozesse

• Integrieren der erfolgskritischen Rolle von Kultur in Veränderungsprozessen, Firmenzusammenschlüssen und Übernahmesituationen.
• Bewerten, gezieltes Verändern und Erhalten einer produktiven Unternehmenskultur.

Talententwicklung und das Halten von Talenten

• Auswählen, Entwickeln und Halten eines hochqualifizierten Pools an globalen Top Talents auf jeder Ebene im Unternehmen.
• Identifizieren und gezielte Entwicklung von globalem Führungsnachwuchs.

Effektivität von Top-Management Teams und Pilotprojektteams

• Gezielte Erfassung und Optimierung von Interaktions- und Kommunikationsprozessen in Teams.